中国教育报：

    随着“全面二孩”政策的实施，农村学校女教师扎堆生育的情况非常突出，无奈之下，很多公办学校把所属幼儿园的在编教师抽调出来充实小学教育，而用临时代课教师来替代空缺。因此，不少地区出现了幼儿园招聘临时代课教师的小高潮。笔者发现，在招聘过程中，却乱象纷呈。

    很多地方幼儿教师的招聘直接取决于幼儿园所在的公办学校，因农村家长对幼儿教师的资质缺乏必要的考察，而教育主管部门也没有明确的用人标准，因此存在着“任人唯亲”的现象。某地曾有一位大学生和一位小学毕业的女青年共同参与一个幼儿园教师名额的竞争，结果却让人大跌眼镜，高学历的败给了低学历的，家长了解到真相后，也纷纷质疑。

    之所以出现这种情况，主要原因是教育主管部门对幼儿教育事业缺乏足够的重视。这种不重视一方面表现在过于注重硬件的建设，而对软件尤其是教师的资质和专业发展缺乏应有的重视。另一方面表现在对幼儿园质量发展缺乏必要的考核和监督。幼儿教育事业在很多地方起步晚，教育主管部门甚至还没有必要的专门负责幼儿教育的机构，只是由其他科室的人员兼职，既没有专门的考核标准，也缺乏专业的考核监督人员。

    由于当地政府部门尚没有把幼儿临时代课教师纳入到必要的财政统筹范围之内，幼儿园招聘临时代课教师的资金大多是由主管的学校来出，他们拥有绝对的支配权也在情理之中。何况这些代课教师只是“补缺”，召之即来挥之即去，也很难正规起来。但学校作为公共事业单位，必须依法治校、依法执教，学校的资金要花就一定花到刀刃上，用到促进孩子的发展上，特别是幼儿教师的招聘关系着幼儿的科学发展，不能马虎，也不应马虎。

    农村幼儿园招聘临时代课教师的这种“任性”现象，必须得到有效根治。笔者呼吁，政府有关部门和教育部门携起手来，避免“我的地盘我做主”的行政化治校方式，出台严格的招聘细则，严把入口关，共同做好幼儿教师的招聘工作。

    山东省邹城市教育局 房祥伟 张学炬